changement

« La résistance […] est une recherche de maintien d’équilibre inhérent au fonctionnement de toute organisation sociale et qui peut traduire une réaction de défense, [les individus] cherchant à maintenir un certain équilibre dans leurs réseaux de relations...

Le titre exact est : "Est-il aisé de passer d'une culture administrative à une culture commerciale ? " (mais le titre ne rentre pas !!!!) Bon, voici mon sujet de grand oral pour mon examen final à l'ESCP-EAP le 09 juillet 2008. J'ai le droit à 15-20 mn...

Tout au long du 20ème siècle, le changement a toujours été présent dans chacune des théories du management et des organisations, sans nécessairement en être le cœur. Parce que l’environnement des organisations a longtemps été considéré comme extérieur,...

Pour construire le changement, je propose d’emprunter à la navigation fluviale, une analogie pour le mener à bien. Sur un même véhicule, prendrait place un capitaine (le manager) et son équipage (les collaborateurs) naviguant au gré des événements, matérialisés...

Tout d’abord, une version visuelle : (bon je sais le dessin c'est pas mon fort !!!) Puis la version littérale, · Etape 1 : Adaptation – Dégel - Instabilité L’embarcation et son équipage abordent une zone d’instabilité ; la vigie, la sentinelle-éclaireur...

Si lors des changements, les résistances s’organisent, elles offrent aussi des moyens de les freiner. Savoir s’en saisir, transformer la difficulté en opportunités, initier de la confiance, telles sont les tâches auxquelles doit prétendre le management....