sens

Né aux Etats-Unis, l’empowerment, signifie « donner aux collaborateurs la responsabilité et les moyens de leur autonomie » [1] , pour permettre à chacun de s’approprier son travail. Jean Brilman et Jacques Hérard, en francisant le mot par ‘empouvoirement’,...

Laisser de l’autonomie, responsabiliser les individus dans l’organisation, restent des décisions et des actes managériaux, et non une fuite ou un désintérêt : dans ces conditions, responsabilité ne rime pas avec implication, mais avec obligation. Le rôle...

L’implication des individus dans leurs activités professionnelles fait partie des sujets d’études récurrents chez les théoriciens des organisations et du management ; sujet initié principalement par l’école des relations humaines, par la prise en compte...

« On ne peut vaincre l'incertitude et la complexité que par l'action. » (1) Par la mise en mouvement continue de l'organisation et des individus qui la compose, les changements se construisent ; et les périodes de stabilité avec, donnant un sens à l'action...